2013年1月7日-也并不是所有單位都有年終獎的,當勞動(dòng)者跟單位面試簽合同的時(shí)候,需要先談好,并且寫(xiě)入勞動(dòng)合同。若沒(méi)在合同里包括,可能寫(xiě)在單位相關(guān)規章制度里。要是都2019年11月3日-是否仍然發(fā)放年終獎我在公司已經(jīng)整整呆滿(mǎn)了一年了。我在1月份因為個(gè)人原因申請了離職獲得批準。但是年終獎聽(tīng)公司的人說(shuō)要到3月份作為留人錢(qián)!我是屬于2013年1月7日-也并不是所有單位都有年終獎的,當勞動(dòng)者跟單位面試簽合同的時(shí)候,需要先談好,并且寫(xiě)入勞動(dòng)合同。若沒(méi)在合同里包括,可能寫(xiě)在單位相關(guān)規章制度里。要是都

提前離職能否得到年終獎根據公司的安排,和自行規定?！蛾P(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第53條,對"工資"進(jìn)行了定義:勞動(dòng)法中的"工資"是指2020年7月30日-我們的績(jì)效是按個(gè)算的,每月工資是基本工資+績(jì)效工資。公司今年決定,扣除每月績(jì)效的20%,作為年終獎(年終獎本來(lái)是十三薪,現在取消)。這樣如果要離職的2023年9月14日-年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬于企業(yè)應該發(fā)放的范疇,于是否發(fā)放,發(fā)放多少,是否提前發(fā)放,既要根據企業(yè)效益情況,也要根據企業(yè)與員工